根据ETS台湾区总代理忠欣公司委托中华征信所完成的〈年台湾大型企业人才国际化及外语职能管理调查报告〉显示，有9成3的台湾企业重视国际化人才，且有6成5（64.8%）的企业，会以英语测验成绩做为新进人员招募标准，筛选国际人才。
中华征信所副总经理许浒表示，本次调查对象涵盖了台湾5,大企业及前大集团的子公司。调查题组与年的调查相比，新增了「语言职能管理对国际化的影响」，另外也新增了质化分析内容，针对华航、凤凰旅游、晶华丽晶、裕隆日产等九家企业进行深度访谈。
〈年台湾大型企业人才国际化及外语职能管理调查报告结果〉摘要重点整理：
1.企业重视国际化人才团队者，占93%。
2.国际化人才需具备的基本技能，「用英语沟通的能力」最多，占20.7%。
3.公司使用英语测验成绩做为人事管理决策参考，「新进人员招募」最多，占64.8%。
4.公司主要使用之英语测量工具，采用「TOEIC」者最多，占42.8%。
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