【晶报独唱团】稀缺造就了保母高薪
勾特/漫画
宁愿待业也不肯当保母的传统观念，即便当保母也不忘转业的临时心理，使保母及专业性保母显得特别稀缺。从这个意义上讲，高薪是对保母们大胆的嘉奖。”
据深圳市家政服务行业协会提供的数据，深圳保母工资10年涨了10倍。上海云家政表露的信息也显示，在过去10年间，家政人员的薪资涨幅平均到达%以上，其中育儿嫂到达%-%，远高于%左右的大学本科生的工资涨幅，“家政行业工资超过了大学生工资线”。
家政业工资延续上涨，不用说是市场使然。如果说在中国有甚么行业最为市场化的话，那就是家政业。家政业不是事业单位，没有国有企业，没有垄断经营，它体现出的是一种典型的供需关系。
家政业的薪酬畸高吗？有一点，但也不全是。如果说之前家政业是纯洁的体力劳动，那末如今它已成为高级蓝领行业。且不说它对知识、经验有着不低的标准，就是对人品、性情、心理承受能力都有着特定的要求。从国外的薪酬待遇上看，家政业这类高级蓝领的薪酬超过一般白领也是正常现象。
中国传统观念把大学生和许多农民工挡在家政业门外，家政业的从业者相对稀缺
家政服务人员，在中国人的传统观念里，那是下里巴人。保母、月嫂、护工、做卫生的这类称呼，多少体现着人们对这1“伺候人”的工作的低看。正由于如此，一般家庭条件不错或受教育程度较高的人都不会斟酌在这个行业就业。
大学生不会斟酌走进这个行业。虽然这些年大学毕业生一年比一年多，多到总分一百多分都能上大学，多到今年毕业生将到达破天荒的万人，多到大学生们1毕业就失业，但他们仍旧不会走进家政业。父母把儿女送进大学，就是为了让儿女给自己挣够面子，儿女们想着方法挤进大学，就是为了让自己当上白领，他们有着“宁可饿死也不做家政”的“骨气”。
家庭经济条件好一些的农民也不愿进入家政业。过去，经济不发达地区的青年人常常是通过熟人介绍就近在当地做家政，年龄大一点的人常常也限于专业只能做家政，但是现在，随着家庭经济条件的改良，随着制造业的内迁，农民们不出门就可以打工的便利让他们有了不选择做家政的自由。
这类不选择做家政的自由，一方面让这个行业新进入者减少，另一方面让这个行业流失率居高不下。据广州正平和家政公司的统计，该公司多名学员中流失率到达了50%，虽然这个公司能够保证每一个月嫂每一年有不少于8个单，但流失率也到达了30%左右。
80后独生子女多是备受家人娇宠的小公主小少爷，难以完成从被照顾到照顾人的转变
从表面上看，从事家政行业似乎是人人都可为的事情，事实上，它对从业者的性情、品德、习惯、心理承受能力等都有着不低的要求。也就是说，你能在一个工厂做工人乃至在一家公司做白领，但你未必能做好一个家政服务人员，特别是住家保母。
从性情来讲，急躁的脾气肯定不行。家政服务可以说没有大事，但件件又都是大事，且不说心急火燎毛手毛脚，就是粗心大意，也做不好家政。在眼下这个浮躁的社会，能平心静气做事，本身就显得难能可贵。
再说品德。大凡请过保母的，可能都有深入的感受，手脚不干净的住家保母真的难以容忍。想想也是，一个住在你家里的人，看到这好她要偷一点看到那好她想拿一点，一家人还能安心过日子？前不久，深圳就有媒体报道，保母上门三天就“顺”走了家中10多万元的钱物消失。关于保母兼小偷的故事，我们听到的真很多。
最难改变的也许就是不良的习惯。一个农村女孩，即使她不是独生子女，她仍旧可能是家人的“公主”，父母无所不至的照顾养成了她被照顾的习惯，你让她突然来照顾他人，确切是勉为其难。而“拨一下亮一下”的“桐油灯盏”，我想没有雇主会喜欢。
有1朋友说起她家35岁的保母真是哭笑不得。“这孩子人品不错，但就是闲不得忙不得重不得轻不得更不用说批评不得，这哪是她照顾我，而是我多养了一个孩子！”她说，她就是通过请保母认识了“穷人家公主”这个农村中非常普遍的群体。
异地打拼使抚养小孩和照顾老人都变得愈来愈市场化，家政业的刚需愈来愈巨大
在传统的中国家庭中，家政服务主要客户是大户人家。新中国成立前，谁要说他家请过保母和管家，那他家不是地主就是豪绅。新中国成立后，照顾老小基本上都是靠家庭自己解决，即使有个别家庭孩子太多，也都是寄养在别人家而不是请人到自己家。
改革开放以后，家政业最初的需求多是照顾小孩。夫妻二人要上班，父母双亲没退休，得请个保母。就是家里有个老人，考虑到一个人照顾不了，也会请个保母。固然这个早期，家政基本上没有构成市场，请人都是通过亲朋介绍来实现的。
后来，家里有病的老人需要照顾，上班的子女也开始给老人请保母；再后来，退休的老人们自己懒得做饭洗衣，也开始请个保母。如今，随着城市交通变得愈来愈繁忙，出于安全斟酌，接送小孩上学放学也逐步成为请保母的理由。
家庭的这些工作能不能不请家政？固然不行，由于这是刚需。而当这类刚需由个别向普遍转化，而家政服务的新入者反而变少，物以稀为贵的市场效应也就体现出来了，顺理成章的，涨工资就成了雇主们获得稀缺资源的主要手段。在深圳，曾有一个雇主一次预支保母10年的工资为保母的儿子首付买房，在北京，一个雇主为留住一个保母，两年以内为她涨了70%的工资。一个朋友说，照顾孩子是比房子更重要的刚需，省钱也只能在其它方面省。
市场对家政服务专业化技术化要求愈来愈高，那些没有经过培训的临时保母开始“被流失”
传统的保母，不需要经过培训，只要会做最简单的家务就行了，实在不行，雇主渐渐也愿意渐渐教。但是现在，随着保母工作内容的逐步细化，雇主对保母要求的逐步提高，“做不了其它事就去做保母”的人开始成了过剩。
深圳一个姓何的老太在上抱怨，为了照顾患上脑血栓的老伴儿，她两年中换了5个保母，最短的10天，最长的半年。这些保母中，吸烟的、没有护理知识的……用何老太的话说就是“太不靠谱了”。
笔者随机在深圳的同事朋友中做了一个调查。仅以照顾小孩子为例，在被调查的30个家庭中，孩子已上小学的家庭，最少换过15个保母，而且多数时候是频繁地更换；而一旦遇1适合的保母，最少得想着办法挽留两年以上。
甚么叫适合呢？首先固然是正直的品性，这是成为一家人的必要条件；其次是有一定的专业知识——具有学习能力也行，这是一个家政服务人员的专业素质。
可问题恰恰出在这里。虽然深圳是最早针对家政服务行业立法的城市，虽然深圳在多年前就与四川、湖南、湖北、福建等地的妇联组织联合创办有“保母大学”，但是，真正参加学习培训的保母其实还不到30%。也就是说，深圳万家政从业人员中，参加过培训的不足30万。
家政服务人员不愿意参加培训，是由于他们只是把这作为临时的职业。而他们的这类临时心态，客观上又促长了职业保母薪酬的提升。从这个意义上说，职业保母应当感谢那末不愿意当保母不愿意久长当保母的人，是他们，反衬了这个行业的专业性。
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