社会的理想是为大众谋幸福，
企业的理想是为员工谋幸福！
深巴幸福企业建设
一路幸福！
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深圳巴士集团幸福企业建设案例
员工对幸福企业建设的感受和理解！
创新是第一发展动力。创新不仅仅是企业对生产要素的重新组合，也能让企业不断提高管理效率、改善企业组织形式，从而适应不断变化的经济发展需要，更能激发广大员工的活力，为企业转型发展注入新生力量，进一步推动五分公司幸福企业建设。
年6月，五分公司成立项目工作小组，召集新入职青年，开展创新专项研究，培养优秀人才。公司提出，将40岁以下全日制本科及以上学历人员纳入“青年创新项目”课题研究组，并规定今后新入职青年均需参加课题组，促进素质能力双向提升。
此后，参与者着手打造具有五分公司特色的创新活动，他们以创新为主题，进行细节探讨、过程分析、实践性反馈，坚持用数据论证检验，推动可行性方案的实施，相继推出《车厢文化创新研究》《后勤资源共享化建设》《云端数据企业备份》《铝合金钢圈自动清洗机》等多个项目。
01
推行历程
●年6月，组织首场“青年研讨座谈”，开展“头脑风暴”。座谈中提出，创新课题要体现出新思路、新方法、新方向，形式可以是技术性的、管理性的，也可以是文化性的。同时，项目要有明确目标和一定的效益。
●年7月，第二场研讨会举行，提交了车厢文化活动、巴士共享雨伞、幸运车厢活动、后勤资源共享建设、云端数据企业备份、无人售票系统创新等13项创新方案。
●年8月，审议通过5个项目。公司领导指示：青年创新项目要建立长效机制，随时提交项目，递交公司创新小组、公司班子会审批通过后实施，要跟踪实施进度，进行效果评估，优秀成果要推广应用。随后，项目组建立了
