对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。
探亲假对象：国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
法律依据：年实施的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。
休假天数如何计算？职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；
已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。该规定对非国有企事业单位的职工是否有探亲休假并没有做出规定。
“扣钱太多”导致“有假不休”在有探亲假的单位，休过探亲假的人也不多。工作太多，领导不批之外，员工不休探亲假的另一个原因是影响收入。
虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣除。
记者从广东省一家省属事业单位了解到，该单位员工在探亲休假期间，只保留基本工资，而绩效工资将全部扣除。如果普通员工休探亲假，一个月只能拿到一千左右的工资，损失的工资收入大概在元左右。
如何落实探亲假？有专家表示，探亲假制度需要进一步的完善，才能让这项权利真正得到落实。
根据国家卫生计生委近日发布的《中国家庭发展报告》，“空巢”老人，也就是子女离家后的老年人，占到老年人总数的一半。
中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良表示：“中国步入老龄化社会的步伐在加快，从老年人的角度来看，认真落实探亲假的制度是很有必要的。”
改革不宜简单执行既往规定中国劳动学会副会长苏海南教授认为，探亲假的规定是在计划经济条件下出台的，当国家实行分配制度，客观上造成劳动者远离家乡的现实，因而在休假探亲方面给予职工相应的待遇。但现在实行市场经济多年，有了带薪休年假的制度。“在这个背景下，继续简单地强制推行原有的探亲假的规定，或多或少会有一些矛盾之处。”
针对探亲假许多规定已经不能适用当下的情况，广东等地已有政策调整的新规出台。
根据广东省年出台的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。在这个规定中，原来只适用于国有机关和企事业单位等员工的探亲假待遇，扩大至所有企业。
对于如何改革探亲假，苏海南认为，一方面要保障劳动者休假探亲的权利，一方面还要考虑现实的实际情况，不给企业带来负担。“兼顾两方，结合实际，应该适时对探亲假进行改革。”
来源：新京报晶报
编辑：陈胤
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