深圳的夏天实在太热了
出门5分钟，流汗2小时
关键是深圳的夏天还超长长长待机
一热就是好几个月
不过也别难过！
下个月起，你的工资可能要多一笔钱
因为高温津贴要来了
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高温津贴
什么是高温补贴？年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
01
领取时间
深圳高温津贴发放时间
为6月至10月
（5个月的发放周期）
02
补贴领取条件
用人单位安排劳动者
1、在35℃以上高温天气从事室外露天作业；
2、以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。
03
高温补贴发放标准
根据规定，广东高温津贴标准为每人每月元;
对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。
04
饮料不能充抵高温津贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。除了高温补贴外
还有相对的劳动保护办法
赶紧来看看吧！
因高温暂停作业不得扣减工资
因高温天气停止工作、缩短工作时间用人单位不得扣除或者降低劳动者工资最高气温达超40℃
应停止室外露天作业
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。不得安排怀孕女职工从事高温作业
用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的作业场所工作。高温津贴不计入最低工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
1、延长工作时间工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
可以拿津贴的小伙伴记得拿上哦！互动话题
你领取过哪些补贴？
内容来源：工人日报、中新网、人民日报、广州日报、深圳新闻网、晶报传媒运营、一个深圳、摄图网、网络（转载请标明，如有侵权请联系我们删除）
