带着孩子到儿童医院看病,往往得拿出挤公交的劲儿,是许多深圳人的切身体会这一现象未来有望得到改观
但正如衡量一所大学的标准不是有多少大楼,而要看有多少大师一样,提升城市医疗水平也不仅仅在于硬件设施,更在于吸纳一大批有仁心仁术的医学人才应当看到,尤其在全面二孩政策实施的背景下,深圳儿科医生紧缺状况可能会变得更加突出近几年来,深圳一直为儿科医生“招聘难、流失率大”而困扰,在今年春节前召开的深圳市“两会”上,数十位市人大代表、政协委员递交的多份议案和提案都聚焦这一话题
据悉,深圳将鼓励医疗机构提高儿科医务人员待遇,缓解儿科医生流失事实上,儿深圳晶报报料电话童不同于成人,疾病和用药比较特殊,儿科医生不仅责任重大,工作要求和强度更高,理应及时出台相关保障配套措施,在薪酬上予以倾斜此外,还须从源头上增加儿科医生的数量,让更多院校的优秀毕业生通过绿色通道被医院选用
面对儿科医生“荒”我们不能“慌”深圳是一座改革之城,破解儿科医生“荒”,仍然得从改革、从陈旧的条条框框入手
当然,从长远看,要加大儿科人才的培养力度深圳目前仅有一所深圳大学医学院,2008年12月才获教育部批准,开设临床医学专业根据目前的情况,能否尽快让深圳大学医学院建立儿科专业?而未来创建一所高起点、高水平的包括儿科在内的综合性医科大学,无疑更有利于强化人才的聚集效应
儿科不是“小儿科”,终结儿科医生“荒”深圳晶报电子版,一个人从小就开始的就医之路才会更有尊严
虽然,儿科医生“荒”是一个全国性现象,但对深圳这个年轻的城市来说,表现得更为明显些如何破解这一瓶颈难题,补上这块短板,乃至创造出可资其他地方借鉴的“深圳经验”?总之,面对儿科医生“荒”我们不能“慌”深圳是一座改革之城,破解儿科医生“荒”,仍然得从改革、从陈旧的条条框框入手
再比如,能否提高基层社康全科医生的水平,使之具备相应的儿科治疗能力?能否推行一个以医生自由执业为基础的高度市场化的人力资源市场?进一步说,加速去行政化,打破资源分配中的行政垄断;改革职称评定制度,让医生不再被论文、职称等“枷锁”束缚,一心一意扑在临床上……凡此种种,都将有助于解决儿科“招深圳晶报记者电话医难”儿科不是“小儿科”,终结儿科医生“荒”,一个人从小就开始的就医之路才会更有尊严
无独有偶,昨日新华社也关注并报道了在全国多地出现的儿科医生“荒”问题报道援引《2015年中国卫生和计划生育统计年鉴》称,从2010年起,新医改5年来,儿科医生的总数从10.5万下降到10万以下2012年我国14岁以下的儿童数量为2.2亿,儿科医师的数量为9.6万据国家卫生计生委24日公布的数字显示,我国平均每千名儿童只有0.53位儿科医师,远低于每千名儿童拥有1.46位儿科医师的美国
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