国家统计局将私营单位薪酬纳入统计是从2008年才开始的我们就看看非私营和私营这两种性质的单位从2008年至今,在年度平均工资上有什么变化统计数据极为枯燥,我就代劳做了简单的计算,结果如下:2008年,非私营单位平均工资比私营单位高12158元;2009年,高14537元;2010年,高16388元;2011年,高17223元;2012年,高18017元;2013年,高18768元;2014年,高19949元
可见,光入对行还不行,关键是还要入了什么性质的单位
徐冰
但更刺激人的还在后头2013年,依然是金融业,非私营单位比私营单位平均工资高出62400元显然,到了2014年,同一行业不同性质单位的薪酬相对差距不仅没有变化,而且从绝对数量上,这种差距竟然还拉大了
根据国家统计局公布的2014年平均工资数据,金融业以及信息传输、软件和信息技术服务深圳市晶报业显然是令人羡慕的行业如果你有幸进入这两个行业,那么恭喜你,你的薪酬会明显高出其他行业
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为什么说第二步更关键?我们以金融业为例,2014年,同样是搞金融的,如果是在非私营金融单位,你的平均工资将比在私营金融单位高出66720元
可问题在于,所有的结果都是机制制度导致的,人都有趋利避害的动力,关键是看谁能决定机制制度的设计、运行我们关注分配公平、关注薪酬差距,究竟该关注什么,无需多言了
原标题:晶报评:我们关注薪酬差距,是在关注什么?
结论立刻就出来了:相对差距没有变,绝对差距也在逐年拉大
俗语说,“女怕嫁错郎,男怕入错行”嫁错郎当然有些麻烦,但依照现在的观念也不是那么可怕了可怕的是入错行
从统计的角度,“拖后腿”很深圳晶报广告部正常因为工资是典型的“偏态分布”,即少数人工资较高,多数人工资较低一平均,肯定多数人在拖后腿但除了这个原因,你真的知道自己为什么拖后腿吗?
但是也别高兴得太早入对了行当然很重要,可这仅仅是第一步第二步,也是更关键的一步:你入的是什么性质的单位?是国营的还是私营的?按照统计局的术语,是非私营单位还是私营单位?
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根据国家统计局5月27日公布的数据,2014年,全国平均工资为49969元
当然如果要从积极点的角度,亮点也还是有的:从名义增长率上,晶报电子版这几年私营单位的薪酬增长速度,要高于非私营单位假如机制制度上不做什么改革,二者差距缩小也就只能指望私营单位的薪酬增长率要尽可能高于非私营单位,并且持续的时间足够长
你觉得公平吗?你认为这种差距是因为能力、努力上的差异导致,还是就是入错了行、入错了不同性质的单位导致的呢?
不仅金融业,一向被认为市场特征最明显、竞争也异常激烈的信息、软件行业,也是如此
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